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尚福林整合监管资源提高监管效能

2019-07-12 20:43:28来源:励志吧0次阅读

尚福林:整合监管资源提高监管效能

3月28日至29日,中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。中国证监会主席尚福林在会上表示,应整合监管资源,合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界,进一步理顺职能划分,提高监管效能,为促进资本市场健康稳定发展做出新的贡献。

尚福林强调,“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务,也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。系统各级党委和组织人事部门要围绕市场改革发展和监管中心工作,按照《年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》要求,坚持解放思想,开拓创新,重点做好以下四个方面的工作:

一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设,提供强有力的组织保障。科学规划和研究系统领导班子建设,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。加大竞争性选拔干部的工作力度,建立充满活力的干部选拔任用机制。加强交流轮岗,形成统一有序的干部培养使用格局。加强干部选拔任用监督,从严管理干部队伍。

二是加强人才培养和教育培训工作,不断提高干部队伍整体素质。加强系统和行业两支人才队伍建设,持续做好海外高层次人才引进工作。探索建立干部分类管理、有利于各类人才多渠道成长的模式,加强干部培训工作,不断提高干部培训工作的有效性。

三是进一步创新监管理念,转变监管方式,提高监管效能。拓宽人才引进渠道,改革和完善招录机制,建立多层次引才通道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界,进一步理顺职能划分,提高监管效能。

四是继续深入开展创先争优活动,巩固完善有效的党建工作机制。围绕迎接和纪念建党90周年开展创先争优活动,建立健全党组织创先进、党员争优秀的长效机制。积极推进学习型党组织建设,提高监管队伍整体素质。坚持以人为本,注重人文关怀,增强思想政治工作的针对性、有效性。

尚福林指出,近年来,证券期货监管系统认真贯彻落实中央决策部署,严格执行干部工作法规政策,探索把握资本市场人才工作规律,不断深化人事制度改革创新,为推进市场改革和监管工作发挥了重要的保障作用。

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